2020, jouw NLP 2.0 jaar?

NLP Practitioner 2.0

Zoals je weet zitten we midden in het inrichten van twee mooie locaties, Warmonderweg 1a en 7. Bovendien komen er steeds meer ideeën en plannen voor nieuwe workshops en opleidingen. (Yeah!).

Heb jij nog plannen om, of ken jij mensen die jij aanraadt om deel te nemen aan de NLP Practitioner 2.0 dit voorjaar?

Voor de nieuwe groep NLP Practitioner 2.0 hebben we besloten de weekenden te verschuiven. De 8 weekenden vinden nu plaats op de volgende data:

NLP Practitioner 2020
Weekend 1 - zaterdag 22 en zondag 23 februari 2020
Weekend 2 - zaterdag 21 en zondag 22 maart 2020
Weekend 3 - zaterdag 11 en zondag 12 april 2020
Weekend 4 - zaterdag 16 en zondag 17 mei 2020
Weekend 5 - zaterdag 20 en zondag 21 juni 2020
Weekend 6 - zaterdag 26 en zondag 27 september 2020
Weekend 7 - zaterdag 17 en zondag 18 oktober 2020
Weekend 8 - zaterdag 14 en zondag 15 november 2020

Dus zegt het voort of neem contact met ons op om je aan te melden voor deze groep.

Graag tot snel!

Ciao,

Julia, Adrie en Joanna

Geslaagde NLP 2.0 Practitioners

Geslaagde NLP 2.0 Practitioners

Onwijs gaaf examenweekend mogen meemaken met de NLP 2.0 groep 2018-2019. Wat maakt dat wij het zo’n gaaf weekend vonden? Studenten, die naast de NLP modellen, zich zo creatief hebben neer kunnen zetten.

Ze lieten ons zien wat er in hun proces van 8 maanden is gebeurd. Vallen, opstaan en dan ook nog zoveel moois ook als groepsmissie laten zien, horen en vooral ook lieten voelen in onze mooie grote ruimtes. Ik viel totaal stil toen ik als slot de groepsmissie zag en hoorde; wat het met mij als mens en trainer deed. Gedachtes die voorbij kwamen: wat heeft deze groep een gunfactor voor elkaar! Mooi zij de grote ruimte met elkaar de NLP modellen bespeelde en benoemde.

De saamhorigheid, echt prachtig omdat mee te maken en vervolgens was ik sprakeloos.

Examens op je eigen manier

Buiten taal, communicatie, ben ikzelf gepassioneerd over hoe iemand zich vol passie kan neerzetten wat NLP 2.0. met hem gedaan heeft. Ieder op zijn eigen manier, maar wel met de nodige NLP kennis en de persoonlijke passie van “Wie ben ik” en het gaat uitsluitend over “Jou”.

Deze groep kan nu vertalen wat wij als Einstein met 2.0. in NLP 2.0. bedoelen, wat het inhoud en wat het je brengt. Heerlijk.

Tom van Beek NLP 2.0 Practitioner 2019

Nooit te laat om aan NLP 2.0 te beginnen?

Belangrijk, vind ik: dat onze oudste student 80 jaar is!

Nog steeds gedreven, durft tot in zijn diepste met zichzelf te reflecteren. Dat is inspirerend voor ons allemaal!
Hij begrijpt waar NLP 2.0 over gaat en kan dat ook verwoorden.

Prachtig toch! Tom van Beek, een voorbeeld voor velen.

Genoten met een fijne afsluiting

Joanna en Julia, mijn kanjers als mede trainers, hebben de dag met veel liefde en prachtige liefdevolle woorden afgesloten met de uitreiking van de waardevolle certificaten. Daarna konden wij de glazen heffen met een culinair opgemaakt buffet van deze twee trainers.

NLP 2.0. studenten, dank jullie wel voor de mooie processen als topsporter die in je gepaard gingen om “Jou” als het belangrijkste kenmerk tot bloei te laten komen.

Met elkaar hebben jullie een topprestatie geleverd.

Chapeau NLP 2.0. groep 2018-2019,

 

Adrie, Joanna en Julia

Wil jij ook een NLP 2.0 Practitioner doen?

Informatieavond NLP 2.0

Ja, ik kom graag
NLP Sandwich Feedback Model

Panini’s, tosti’s, hamburgers… Ga ik het nu hebben over de lunch? Nee, ik wil het hebben over feedback!

Kritiek, feedback, kritiek, feedback. Commentaar krijgen op wat je doet, hoe je iets doet of wat je laat zien, is niet altijd even eenvoudig aan te horen. Soms komt het er ook gewoon beroerd uit en zit je met commentaar waar je weinig mee kunt.

Communicatie en feedbacken

Helaas of gelukkig is een groot deel van onze communicatie gericht op dingen tegen elkaar zeggen, elkaar laten groeien en opmerken wat er anders kan of waar iemand ook nog aan kan denken. Dus hoe zou het zijn als je dat op zo’n manier kunt brengen dat feedback plezierig wordt?

Ik gebruik daarvoor vaak het Sandwich Feedback Model. Waarom een sandwich? Omdat er laagjes in zitten, 'een structuur' in hoe je iets brengt.

NLP 2.0 Practitioner met Sanchwich Feedback Model

En waarom dan zo?

Omdat goed feedback geven best wel lastig kan zijn. Je wilt graag dat iemand groeit van je woorden, maar dat kan heel lastig zijn als je dingen opmerkt die beter kunnen. Bij wijze van spreken sluit iemand zijn oren al als hij denkt dat hij kritiek gaat ontvangen. Feedback kan als een afwijzing worden ervaren, terwijl jij iemand graag wilt laten groeien. Hoe kun je er dan voor zorgen dat jou communicatie zo open en ontspannen is, dat iemand het daadwerkelijk wil horen?

Door een gelaagde structuur in je feedback te brengen, creëer je een veel opener gesprek. Het gaat opeens niet alleen maar over wat er beter kan of waar iemand aan moet denken. Het gesprek gaat ook over wat degene al goed doet. Je maakt als het ware een basis van dingen die iemand al goed doet. Daarna breng je de verbeteringen als punten waar iemand ‘die topper’ van wordt of hoe hij kan excelleren.

NLP 2.0 Practitioner groep:

Van Sanchwich naar Einstein Lunch tijdens op de opleidingen

Tijdens het NLP 2.0 trainingsweekend hebben we gelachen om alle metaforen die je kunt kiezen voor de ‘Sandwich’. De één had meer met een tosti hawaii, de volgende had het over een hamburgermenu. We hadden het over ‘de sla’ die je ontvangt in plaats van feedback. En hoe zou het zijn als je voortaan Panini Feedback kunt ontvangen en geven. Kortom de fantasie en vergelijking kwamen goed los!

Hoe doe je dat dan, zo’n gelaagde feedback of Sandwich Feedback Model?

  • Eerst benoem je wat je goed vond gaan.
  • Daarna kom je met wat je ziet als verbeterpunten of breng je het als ‘heb je hier wel eens aan gedacht’
  • Als laatste geef je een soort samenvatting en rond je af met de super tip.

Easy toch?

Even een voorbeeld.

1. Eerst benoem je wat je goed vond gaan.

Anja, ik vond het zo goed hoe jij voor de groep stond toen je je verhaal deed. Je houding voelde voor mij open en aanwezig.
Je stem was duidelijk en super verstaanbaar.

Wat jij vertelde over de Freudiaanse psychologie boeide mij enorm! Vooral de uitleg over de verhouding tussen het id, ego en superego. Dankjewel daarvoor.

Sandwich Feedback Model

2. Wat zou er beter kunnen?

Wat je naar mijn idee zou kunnen verbeteren is, dat je iets meer interactie met de groep zoekt. Ik denk dat je er daarmee nog meer uit kunt halen.
Heb je ook wel eens gedacht aan het gebruiken van iets anders om je presentatie op te zetten dan powerpoint? Ik gebruik bijvoorbeeld heel graag een programma waarmee ik mindmaps maak om overzichten in beeld te brengen. Wellicht maakt dat de sheets wat minder vol en tekstueel.
Ik vond je uitleg over (iets specifieks) minder duidelijk.

Feedback beleg Sandwich Feedback Model

3. Samenvatting en supertip

Dus als ik zo overal naar je bijdrage kijk heb je super veel mooie dingen laten zien. Zowel in je presentatie (uiterlijk) als inhoudelijk. Ik denk dat als je de presentatie die je gebruikt meer als instrument om je verhaal te versterken inzet, in plaats van als overheersend deel van je betoog, dat je verhaal nog beter overkomt.

Panini Feedback Sandwich Feedback Model

Hoe zorg je ervoor dat jouw feedback altijd ontvangen wordt?

Nu je de structuur kent, kun je waarschijnlijk al meer kanten op dan de huidige wijzes waarop jij feedback teruggeeft. Daarbij is het van belang HOE je het vertelt.

Bij de wijze waarop je het brengt zijn elementen als Rapport, Match met de ander, Tonaliteit en Fysiologie van groot belang. Onze communicatie bestaat namelijk maar voor 7 % uit woorden. Dus ook al zeg je goede dingen, als je tonaliteit hard is, in een situatie waarin iemand zich kwetsbaar moet opstellen, dan zul je weinig succes hebben. Non-verbale communicatie is een groot en belangrijk deel van je communicatie, dus vergeet daarbij niet stil te staan als je het Sandwich Feedback Model toepast.

Wat zou ik met je oefenen in de NLP 2.0 training?

Het non-verbale stuk zou ik met je oefenen in de NLP 2.0 training.
Hoe klink je, hoe sta of zit je erbij, hoe kom je over non-verbaal?
Het is goed te weten wat jouw meest gekozen houdingen en tonaliteit zijn. Dan weet je al een stuk meer over hoe je over kunt komen bij anderen. Dat is dan ook NLP 2.0, dat we dingen inzichtelijk maken voor jou persoonlijk; hoe jij het doet. Je leert NLP niet voor anderen, maar voor je eigen inzicht en verbeteringen. Jouw groei vind ik belangrijk en ik heb heel veel mensen grote veranderingen zien maken.

Dat persoonlijke stuk van NLP 2.0 verdient nog wel eens uitleg. Ook zei een student laatst: 'Je kunt overal NLP leren, maar wie het geeft maakt het verschil. En jullie doen het op zo'n andere en eigen manier.' Dus denk goed na over jouw keuze waar je NLP in praktijk zou willen brengen en kies voor wat bij jou past.

Zullen we elkaar een keer ontmoeten op één van de informatiebijeenkomsten, zodat je dat kunt beoordelen? Iedere maand is er zo'n moment en op dit moment is zaterdagochtend 13 juli 2019 de eerstvolgende mogelijkheid.

Graag tot dan!

Groeten,

Julia Talakua

Einstein's NLP 2.0

The Day After, na een weekend vol inzichten, veranderingen leer- en testmomenten binnen de opleiding NLP 2.0. .
Ik kan zo genieten van wat ik van de groep studenten heb gekregen en ook zie dat zij gegroeid zijn en ieder in zijn of haar procesformat. Daarbij ben ik zo dankbaar op Joanna en Julia hoe zij de gehele training vormgeven, vol zelfvertrouwen.
En ikke van de zijkant besef hoe zij geknokt hebben om op dit niveau NLP 2.0 volgens mijn Einstein-visie neer te kunnen zetten. Zo gaaf, zo anders en de Einstein-missie groeit en groeit.

Passie in je opleidingen

Wetende dat wij als Einstein 2.0 en haar filosofie een visie is die wij ook inzetten bij onze andere opleidingen en bijscholingen. Passie, passie, passie, betrokkenheid, saamhorigheid en daarna pas de stof van de opleiding, zodat je met een blij en plezierig gevoel zal en gaat genieten van wat jij als doel of wens wilt neerzetten. Voorbeeld: als je met plezier gaat sporten, dus je stemming van plezier congruent in je lichaam en geest gebruikt is sporten, fietsen, roeien, dansen et cetera de glans van leven.

Joanna, Adrie en Julia Einstein-Empowerment.academy NLP-Trainers

Hoe voelt dat voor ons?

Van kinds-af-aan dacht ik en deed ik het al anders en dat vind ik zeker nu zo’n mooi besef van mijzelf dat ik dat kan toelaten en mij niet laat weerhouden wat anderen ervan vinden. Ook nu met de Einstein-academy, het is toch prachtig om mijzelf en mijn team te zien bloeien en ook mijn labrador Nathaniël.

Hoe rijk moet ik mij voelen, superrijk en dat ik vanuit mijn Molukse achtergrond met mijn oude wijze, keiharde en lieve vader mijn andere manier van denken systemisch mag en kan veranderen. Soort van culturele en systemische veranderingen te laten plaatsvinden die een ander licht geeft aan mijn evolutie van herkomst en wie ik hier in Nederland/Westen blijf ontwikkelen. Toch gaaf..

En nu dat fijne gevoel dat ik heb is dat ik een hondenkar of caravan aan mijn fiets wil kopen om samen met Nathaniël te fietsen. Heerlijk ontspannen. Wie had dat gedacht van Adrie, ikke niet, weer een verandering…

Nu verder genieten van de dag en van de zon. Zomers dagje allemaal.

Er zijn problemen alleen kansen waar je van kunt leren

Heb jij problemen? Gaat het niet allemaal even soepel of ervaar jij belemmeringen? Jij bent niet alleen! We hebben allemaal wel van die situaties die niet op te lossen zijn, maar wel vervelend, irritant of onhandig.

NLP 2.0 Practitioner

Zoals je wellicht al een aantal keer gelezen hebt in mijn blogs is het de kunst van het omvormen, anders omgaan met dingen en anders naar je leven kijken.

Dat gaat ervoor zorgen dat er daadwerkelijk veranderingen komen.

Veranderingen in je humeur, inzichten waardoor jij iets anders kunt doen dan dat je altijd al hebt gedaan. Klinkt goed toch?

Deze keer heb ik een doordenker voor je. Een soort mantra wat je zou kunnen herhalen en herhalen.

Kijk maar eens wat je hiervan vindt:

Er zijn geen problemen, alleen kansen je kunt leren

Er zijn geen problemen..

Misschien kom je eerst in verzet? Misschien zie je al wat ik bedoel?

Lees hem nog maar eens:

Er zijn geen problemen, alleen kansen je kunt leren

Nog één keer:

Er zijn geen problemen, alleen kansen je kunt leren

 

Informatieavond NLP 2.0

Ja, ik kom graag

Zo, nu komt het inmiddels wel binnen. De kracht van herhaling schijnt in drie herhalingen te zitten. Dus vandaar dat je deze zin net drie keer voor je neus kreeg.

Om even naar de kern van het verhaal te gaan. Problemen krijgen opeens een andere identiteit: kans.

Met een kans kun je veel meer toch? Een kans om te leren is een concreet iets waarmee je kunt groeien en ontwikkelen. Waar een probleem een situatie is waar je vooral last van hebt, kun je met een kans alle positieve kanten op. Daarom is deze NLP vooronderstelling een krachtig 'ding'.

Steeds als jij de neiging hebt om te denken in de problemen die je hebt. Hoe jij met je rug tegen de muur staat. Dan kun je dit mantra gebruiken.

Een brug...

Als je met dit soort krachtige vooronderstellingen kunt omgaan en het graag gebruikt creëer je dus andere mogelijkheden voor jezelf.

Wat je met deze vooronderstelling doet is dat je een brug creëert van één situatie naar een nieuwe situatie. Dat is toch lekker! Dat je voor jezelf mogelijkheden binnen je eigen mentale en emotionele wereld creëert om anders naar dingen te kijken.

Ook als je niets aan de situatie kunt veranderen, kun je dus wel je ervaring veranderen. Top!

Doe er je voordeel mee. Veel liefs en plezier, Julia

Dit is zo'n onderwerp uit  de NLP 2.0 opleidingen.
In september starten weer diverse NLP 2.0 opleidingen: Practitioner, Master Practitioner, Trainersopleiding.
Altijd al willen weten wat NLP voor jou kan betekenen? Kom dan naar de gratis Informatieavond in Sassenheim.
Zie ik je daar?

Creëer je eigen toekomst in 4 stappen

Wat is zo mooi aan de uitspraak van Pipi Langkous: 'Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.'? Ze kan alles!

De zin die zij uitspreekt, noemen we ook wel een overtuiging. Een overtuiging werkt als een selffulfilling prophecy. In deze blog leg ik dit graag aan je uit, zodat je begrijpt wat er gebeurt als je minder krachtige overtuigingen gebruikt. (Als je vervolgens praktisch aan de slag wilt met jouw overtuiging, raad ik je aan om de oefening uit deze blog te doen.)

Overtuiging

Als je mijn blog vaker leest, dan komt dit je misschien bekend voor. Overtuigingen zijn de sterke aannames die we in ons systeem hebben. Het zijn gegeneraliseerde, korte zinnen waarvan we geloven dat ze waar zijn.

Pipi geloofde: 'Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.'
Mijn buurman zei laatst: 'Ik ben gewoon zo.'
Jij kent vast wel iemand die zegt: 'Ik kan het niet.

Met die overtuiging heb je sterke invloed op jezelf. Kijk maar naar de stappen die hierna komen.

Potentieel

Vanuit je overtuiging wordt je potentieel gevoed. Ga jij maar na hoeveel potentieel iemand aanvuurt en waarover.

Waar Pipi het potentieel activeert dat ze alles kan. Activeert de buurman het potentieel van die eigenschappen hoe hij zichzelf ziet. en als iemand benoemt dat hij het niet kan, dan activeert hij dus ook alle kwaliteiten waardoor het niet mogelijk wordt.

Actie

Vervolgens zet dat geactiveerde potentieel je in actie. Dus je kunt al raden wat er gebeurt:

Pipi gaat het doen,
de buurman blijft zo
en die derde persoon die doet het niet.

Effect van overtuiging

Resultaat

Vanuit de actie die wordt ondernomen komt dan een resultaat. En dat resultaat voedt ook weer de overtuiging, waardoor de overtuiging versterkt wordt of verzwakt. Wellicht verandert je overtuiging door het resultaat dat je krijgt. Dus als je de cirkel rond maakt, kun je aan het resultaat ook afleiden hoe je overtuigingen voor je werken.

Ben je niet tevreden over je resultaat? Dan kun je sleutelen aan de overtuiging die je hebt, waardoor je in je potentieel en actie veranderingen maakt voor een ander resultaat.

Van inzicht naar uitzicht

Dit geeft wel weer een goed inzicht in hoeveel invloed je hebt op jezelf. Vind je niet?

Doe er je voordeel mee en zet je resultaten om naar iets wat jij wilt in plaats van dat je je leven laat leven. Realiseer je hoeveel jij in de hand hebt en wat jij allemaal kunt bereiken in het leven! The sky is not the limit.

Overtuigingen zijn echt zo'n di-hard NLP onderwerp. Het zijn namelijke deze onbewuste sturingen die bepalen hoe we ons leven lijden. Er zijn allerlei NLP-manieren, buiten erover nadenken, om overtuigingen te onderzoeken, aanpassen en bijschaven. Denk bijvoorbeeld aan 'submodaliteiten', inzicht in je communicatie met het communicatiemodel, werken met delen, en vooronderstellingen van NLP. Ik neem je graag mee in onze NLP 2.0 opleidingen om hiermee aan de slag te gaan.

Julia: een maar in je communicatie

Voor nu veel plezier met dit inzicht van de dag en wie weet tot ziens!

Liefs, Julia

Abonneer je op de NLP Blog

Voer je e-mailadres in om je in te schrijven en e-mailmeldingen te ontvangen van nieuwe berichten.

Voeg je bij 183 andere abonnees

inzicht in jezelf
wat is nlp 2.0 NLP Sassenheim

Je zoekt op NLP, NLP opleiding of NLP (master) practitioner en je krijgt een heleboel websites te zien. Dan kan ik mij voorstellen dat je denkt, wat is dan NLP 2.0? Waarom 2.0? Wat bedoelt team 'Einstein' daar nu precies mee.

Graag geeft ik het woord aan Adrie Talakua om het aan je uit te leggen:

NLP 2.0 staat voor NLP en het integreren ervan in jezelf, zodat het voor je werkt! Je leert niet alleen, maar je leert over jezelf en om NLP voor jezelf te gebruiken.

NLP ontwikkelt zich bij Einstein-Academy. Zo kennen we de 4e generatie NLP waarin zoveel van de oude bekende technieken nu doorontwikkeld zijn. Nu is de volgende stap NLP 2.0.

Wil jij NLP integreren?

Krijg jij al zin in NLP en het eigen maken en integreren in jezelf? We organiseren regelmatig informatiebijeenkomsten. Bovendien start er twee keer per jaar een NLP Practitioner of Master Practitioner. Sluit jij aan?

Wist jij dit al over je onderbewuste? Het onbewust of onderbewuste van onze geest is een gebied of plaats dat we niet bewust kennen, maar wel vaak raadplegen. Het speelt een grote rol in ons normaal functioneren; de dagelijkse gang van zaken. Goed om eens beter te kijken naar de kenmerken van dit grote 'informatiecentrum' in jezelf.

Vorige week schreef ik over het doorbreken van overtuigingen. Daarbij speelt het onderbewust een grote rol. Dus wellicht met de kenmerken van deze blog kom je ook weer een stap verder met het ontdekken en doorbreken van je overtuigingen.

Waarom is het handig de kenmerken van je onderbewuste te kennen?

Al het leren, gedrag en veranderingen vinden plaats op onbewuste niveau. Ons onderbewuste staat voor alles waar we ons niet bewust van zijn. Daar ligt dan ook de basis van leren, gedrag en veranderingen. We zijn ons wel bewust van keuzes die we maken, maar niet van het daadwerkelijke proces van leren, gedrag en veranderen.

Dus door deze kenmerken te kennen en herkennen krijg je steeds meer grip op je onbewuste proces van leren, gedrag en veranderingen. Dat kun je inzetten bij het helpen van een ander, maar uiteraard ook om jezelf te helpen. Bijvoorbeeld doordat jij nu weet dat jouw onderbewuste alles persoonlijk opneemt en jij begrijpt waarom je je persoonlijk aangesproken voelt. De vraag is of je dat dan nog in stand wilt houden.

All learning, behavior, change is unconscious

Grote stappen via je onderbewuste

Milton Erickson gebruikte als hypnotherapeut heel vaak de werking van het onbewuste. Daarbij vertrouwde hij erop dat de mens alle bekwaamheden in zich heeft om te slagen en dat al deze bekwaamheden zijn opgeslagen in diezelfde mens; in het onbewuste. Door expert te worden in de werking en mogelijkheden van het onderbewuste was hij een zeer succesvolle therapeut met resultaten die niemand voor mogelijk had gehouden.

Informatieavond 11 april 2019

Ja, ik kom graag

20 kenmerken van je onderbewuste

Hieronder lees je 20 kenmerkende functies van je onderbewuste. Met deze onderstaande primaire functies van je onderbewuste werken de instrumenten van NLP. Vanuit de eenvoud waarop de oefeningen werken, zie ik iedere opleiding weer hoe je het onderbewuste in je voordeel kunt 'kneden'. Doe er je voordeel mee!

Het onderbewuste:

  1. Verwerkt, slaat op, verspreidt en brengt ‘energie’ over.
  2. Herinneringen:
    1. slaat je herinneringen op: chronologische & tijdloos;
    2. ordent alle herinneringen op: tijdlijn & gestallt;
    3. onderdrukt herinneringen met onopgeloste negatieve emotie(s);
    4. presenteert onderdrukte herinneringen voor ‘rationalisatie’;
    5. controleert en behoudt alle waarnemingen: normaal & telepathisch.
  3. Emoties:
    1. is het domein van emoties;
    2. houdt emoties onderdrukt ter bescherming.
  4. Fysiek, lichaam:
    1. (be)stuurt het lichaam: heeft een blauwdruk van het lichaam van nu en van de perfecte gezondheid (functie van het hogere zelf);
    2. handhaaft en beschermt het lichaam.
  5. Streeft ernaar een hoogst moreel wezen te zijn.
  6. Is slaafs, volgt orders op.
  7. Reageert vanuit instinct & intuïtief.
  8. Reageert vanuit gewoonte, heeft herhaling nodig voor lange termijnplanning.
  9. Is geprogrammeerd om onophoudelijk meer en meer te zoeken.
  10. Heeft geen delen nodig om te functioneren (zie later hierover Werken met ‘delen’ en parts integration).
  11. Is symbolisch: gebruikt en reageert door middel van symbolen.
  12. Neemt alles persoonlijk op.
  13. Werkt volgens het principe van de minste inspanning.
  14. Kan geen ontkenning vasthouden of verwerken.
  15. Alles is erop gericht om opnieuw één en volledig met jezelf te worden.

Dit is zo'n onderwerp uit  de NLP 2.0 opleidingen. Eind april start de NLP Practitioner in Sassenheim.
Altijd al willen weten wat NLP voor jou kan betekenen? Kom dan naar de gratis Informatieavond op donderdag 11 april in Sassenheim.
Zie ik je daar?

Warme groeten, Julia

NLP overtuigingen doorbreken

Wat houdt jou nog tegen? Om te doen wat jij graag wil of te bereiken waar je al lange tijd aan denkt? Weet je het niet? Dan is deze blog heel waardevol, omdat ik je ga vertellen waar dat aan ligt of hoe je het kunt ontdekken.

Ken jij iemand die het ver geschopt heeft en dingen heeft bereikt waar jij respect voor hebt? Iedereen kent wel zo iemand: een bekend persoon, iemand in de buurt, die voormalige klasgenoot. Wat is er nu anders in hun leven dat zij bepaalde dingen hebben gedaan voor zichzelf of bereikt? Eigenlijk niet zo veel! Uiteraard zijn er mensen die geluk hebben gehad met omstandigheden, maar de meeste dingen in het leven kun je creëren.

Laat mij je eerst vertellen over de redenen waarom we onszelf tegenhouden om  iets te bereiken. Ik geef je daarna een aantal stappen mee om die overtuigingen te gaan herkennen en doorbreken. Ben je er klaar voor?

Succes doorbreken overtuigingen NLP

Zit jij nu in de situatie waar je nu in zit of de fase waarin je leven nu is het niet mogelijk maakt om datgene te bereiken of te doen wat jij wilt?

Wat als ik je vertel dat het niet aan om de omgeving en de situatie, maar jouw eigen gedachten daarover?

Bewuste gedachten

Dit ken je vast wel. Er zijn legio positiviteitsgoeroes, positieve denkers en andere bewegingen die je leren om je leven anders in te richten. Dit gaat vaak over jou bewuste inzet om je bewuste gedachten positief in te vullen.

Kun jij jezelf betrappen op negatieve gedachten?

Dat is een goede manier om je anders te voelen en anders met dingen om te gaan door een positievere kijk op het leven.
NLP gebruikt hiervoor bijvoorbeeld het instrument 'herkaderen'. Ook de vooronderstelling 'Er is altijd een andere keuze' kan bijvoorbeeld helpen je model van de wereld anders te filteren. Je kunt je oprecht anders gaan voelen en anders de wereld in kijken.

Maar wat als je dat al doet of geprobeerd hebt? Laten we dan nog een stap verder gaan.

Onderbewuste gedachten

Wat is een grote bron van gedachtes, sturingen en andere dingen die jou aansturen? Je onderbewuste!

Het onbewust of onderbewuste van onze geest is een gebied of plaats dat we niet bewust kennen, maar wel vaak raadplegen. We slaan er herinneringen op, emoties komen er vandaan en het speelt een grote rol in onszelf.

Wat als je iets wilt, maar het lukt niet door je eigen innerlijke aansturing? Onbewust worden we afgeleid, hebben we allerlei aansturingen en worden we op diverse manieren het bos in gestuurd. Het onbewuste heeft voor jou veel te bieden als je wilt veranderen. Wellicht houdt een ervaringen uit het verleden je wel tegen in wat je nu wilt. Of heb jij gedachten (een model) van hoe iets moet zijn, bijvoorbeeld van huis uit, wat jou tegenhoudt om datgene dat je echt wilt te doen.

Hoe onbewuste versus bewuste kun je je voorstellen als een ijsberg. Er is een klein topje boven water, waar jij je bijvoorbeeld op focust om positiever te denken, maar de echte veranderingen liggen onder de watergrens. Veel informatie over jezelf en hoe jij in elkaar zit en werkt, zit in je onderbewuste; je aansturing.

  • Enerzijds is dat goed! Want als we alles bewust zouden moeten ervaren, dan zouden we gek worden.
  • Anderzijds is het rot! Je kunt je hele leven blijven vechten om iets te doen of te bereiken en het nooit behalen, zonder dat jij begrijpt hoe dat komt.

Dat is bijvoorbeeld de reden waarom mensen ziek worden, een burn-out krijgen of zelfs denken dat ze nooit in het leven zullen slagen. Je onbewuste sturingen kunnen je gigantisch belemmeren en frustreren.

Tijd om te kijken wat je zelf kunt veranderen?

Jouw ijsberg

NLP Bewuste en onderbewuste

Je onderbewuste in je voordeel gebruiken

Hoe meer je begrijpt van je eigen onderbewuste, hoe meer mogelijkheden je hebt om contact met het onderbewuste te herkennen en je onbewuste te gebruiken in je voordeel. Daarom wil ik nu focussen op de overtuigingen die jij hebt.

Overtuigingen zijn de sterke aannames die we in ons systeem hebben. Het zijn gegeneraliseerde, korte zinnen waarin we geloven dat ze waar zijn.

Denk bijvoorbeeld aan: Ik kan het niet, Ik kan goed klussen, Ik ben een slechte bestuurder, Familie is belangrijk.

Een overtuiging werkt als een selffulfilling prophecy of te wel je overtuigingen worden waarheid in je leven. Kortweg stuurt de overtuiging je potentie, daarop onderneem je actie en uit actie komt een resultaat. Het resultaat voedt je overtuiging (versterken of verzwakken) en zo begint het weer van voor af aan.

Dus als je denkt dat je het niet kunt, heb je gelijk. Als je denkt dat je het wel kunt, heb je ook gelijk. Een excuus is vaak niets meer dan een beperkende overtuiging.

NLP overtuigingen doorbreken

Welke belemmerende overtuiging(en) heb jij?

De Hamvraag: Wat zit jou in de weg?

Pak pen en papier!

Denk eerst aan hetgeen dat jij nu wilt bereiken of wilt. Wat houdt je nu nog tegen? Schrijf alles (maar dan ook alles) op wat in je opkomt.Van 'Ik heb geen tijd' tot 'Ik kan het niet', 'Hij wil het niet', et cetera. Werkelijk alle redenen (goed en slecht) waarom het nu niet kan.

Gedaan?

Zet ze dan nu in volgorde van belangrijkheid. Welke reden is de belangrijkste die je tegenhoudt? Zet zo alle redenen onder elkaar tot de minst belangrijke. Eventueel kun je eerst cijfers geven aan elke reden (tussen 0 -10) en zet ze daarna op volgorde. Weeg de redenen met hetzelfde cijfer af: er is er altijd één belangrijker dan de ander.

Hoe kom je aan deze reden?

Neem de reden die jij als belangrijkste op je lijstje hebt. Wat zit er nu eigenlijk achter deze reden? Herken je dit in je familie of in je gezin? Hebben meer mensen die jij kent deze reden? Is de reden gekoppeld aan een bepaald plaatje dat jij hebt van hoe iets hoort?

Ga na wat erachter zit: Ga op zoek naar de korte duidelijke aanname die jij hebt; je overtuiging.

Wat vindt je ervan?

Wil je deze aanname blijven houden of is het niet zo belangrijk? Wees de advocaat van de duivel en stel jezelf de vraag wat je nu echt wilt: deze overtuiging en reden in stand houden of je doel bereiken?

Mijn eigen ervaringen

Het doorbreken van overtuigingen kan enorm krachtig zijn. Toen ik eenmaal doorhad dat het zo simpel kon zijn, stelde ik mijzelf steeds vaker de vraag: wil ik dit nog of wil ik het anders?

Vanaf dat moment had ik een instrument om zelf te bepalen wat ik wilde zijn en wat ik wilde doen. Wil jij dat ook? Go for it!

Dit is zo'n onderwerp uit  de NLP 2.0 opleidingen. We werken bijvoorbeeld ook op diverse manieren aan het doorbreken en veranderen van overtuigingen.

Altijd al willen weten wat NLP voor jou kan doen? Kom dan naar de gratis Informatieavond op donderdag 11 april in Sassenheim. Zie ik je daar?

Julia

 

 

NLP infomatieavond NLP 2.0

Kom jij naar deze informatieavond NLP 2.0?

Aankomende donderdagavond 11 april 2019 organiseren wij wederom een informatieavond over NLP 2.0. Jouw mogelijkheid om kennis te maken en zo last minute aan te sluiten bij de NLP 2.0 Practitioner die start op 27 april 2019.

Start jij deze maand met NLP?

Ken je dat, dat het al een tijdje op je lijstje staat maar je nog niet in actie bent gekomen. Denk jij al een tijdje na over NLP en het volgen van een NLP Practitioner?

Grijp nu je kans en schrijf je last minute in! Sluit nu aan bij deze nieuwe groep Practitioners en eind 2019 kun jij internationaal gecertificeerd NLP Practitioner zijn.

Op zaterdag 27 april 2019 start een nieuwe groep NLP 2.0 Practitioners in Sassenheim.

Direct aanmelden

Einstein-empowerment.academy Einstein-Academy NLP 2.0

Einstein-empowerment.academy Einstein-Academy NLP 2.0

Het 2.0 karakter

NLP 2.0 bij Einstein-empowerment.academy is breed gerespecteerd om zijn karakter van persoonlijkheid, inzichtelijke ervaringen en connectie tussen modellen en jezelf. Wij hebben enorm veel gereedschap om je een reis te laten maken die jij nu voor ogen hebt. De opleiding gaat over NLP, maar doorontwikkeld tot NLP 2.0. Zo kun je in ervaring en beleving leren en het zo meenemen in je dagelijks leven. Dat geeft het speciale karakter aan onze opleiding. Uniek in Nederland.

De lengte van de opleidingen

In de training wordt je in 8 weekenden door drie trainers meegenomen in leren door te ervaren. Bovendien meten we ieder trainingsweekend je voortgang door middel van meten is weten. Na afronding van de opleiding een rugzak vol met ervaringen, instrumenten en tools mee waar je nog lang je voordeel mee kunt doen.

Welke vragen heb jij nog?

We beantwoorden graag al je vragen over NLP 2.0 op onze laatste informatieavond. Zo'n avond is bij uitstek een kans om met ons kennis te maken en de locatie te bekijken! Trainers Adrie, Joanna en Julia zullen aanwezig zijn.

Informatieavond:

  • 11 april 2019
  • Deur open 19.00 uur
  • Start 19.15 uur
  • Adres: Warmonderweg 1, 2171 AH Sassenheim
    Ingang rechterachterzijde pand.

Aanmelden kan onderaan de volgende pagina

 

Einstein-Academy

Informatieavond 11 april 2019

Ja, ik kom graag

Aanmelden voor de informatieavond

Hier kun je doorklikken naar de pagina over de informatieavond op onze website. Onderaan die pagina vindt je een formulier om je aan te melden voor de avond.

Of stuur een e-mail naar info @ einstein-empowerment.academy (zonder spaties) Tot dan!


Scroll to Top